法则二、爱恋上司，请一定要三四而后行

虽然说在有国外的研究表明指出，64%的女性上班族在和老板发生办公室恋情之后呢，工作的情况是获得了改善的。但是在某些企业里面，却是严禁上下领导和被领导的关系发生恋情，就算是这段恋情是两情相悦的也不行。就算是公司不禁止，也是要小心了，如果是你提出得分手要求，那么他事儿可以会“回敬”你的机会可是很多的，这就保证了你会在每一天里面生活在水深火热当中。除非你在分手之后也想换份工作了。

法则三、跟下属相恋，就要三思在三思了

有这么一个案例，在2005年的3月波音公司的总裁兼执行长斯通赛弗，就因为自己的恋情被曝光之后而被强迫辞职了。虽然他们就是在两情相悦之下产生的恋情，但是在这凸显社会以及股东关注企业治理的趋势，董事会是不得不提高对主管人员行为的要求准确。主要办公室相恋最难做到的就是公私分明，在旁人是否去认同又会是另一种回事了。就算闭门俩在怎样的情投意合，风险还是相当高的，要是恋情没有办法得到善终，那么当上司也是很危险的，对方是可以控告你滥用权利。那你就会有可能要丢掉饭碗，还要吃到官司。

法则四、尽量保持低调

当自己的恋情进行的时候，每一个人都是恨不得将自己的喜欢分享给全世界的每一个人，但是这并不适用于办公室这样的环境里面。因为当你在公开你的办公室恋情的时候，你俩就要注定生活在一个显微镜底下。就算你们是平行的同事，在工作上是帮了对方一个无伤大雅的小忙，其他的同样需要你的协助的同事，很有可能回想主管打小报告，说你在徇私舞弊和偏袒。就让大家在收拾你们的红色炸弹的时候，才会恍然大悟吧!